周一上午银山市委常委会上，罗世宽提出必须尽快解决榆洛县领导班子调整问题。
榆洛县领导班子派系林立、矛盾丛生的痼疾持续已久，县委书记与县长不和，组织部长与纪委书记不和，宣传部长与政法委书记不和，常务副县长与副书记不和，总之乱得一塌糊涂，每次县常委会都以吵架开头、怒骂结束，各项工作无法正常开展。
班子不团结直接影响经济发展，几年来榆洛县综合排名从全市第三节节后退，原本还有红河开发区垫底，方晟主政后突飞猛进，使得榆洛县连续两年稳居末位。
钱浩任期内将榆洛领导班子换掉一半，矛盾依旧；许玉贤赴任后第一刀便挥向榆洛，又换掉一半还是不行；去年市常委会上以罗世宽为首的主张全部换掉，徐璃坚决不肯，认为在没找到根源前贸然换人只会适得其反。
渝洛县领导班子为何内斗不休，换了两茬都没能解决问题？徐璃派人过去驻扎了两个月，形成的报告全是空话套话，未能实质性揭示矛盾所在。
之所以强烈要求推翻重来，因为渝洛县多项指标都是负增长，极大地拖了全市后腿，今年测算综合指标首次从全省第二降了一个名次变成第三，为此罗世宽等正府领导班子遭到何世风、于道明的点名批评。
“世宽啊，银山家底子很殷实，又有靠近省城的地理位置优势，正是大干快上的好时候，怎能被兄弟市超越呢？来年有没有信心打翻身仗？”
何世风的话貌似关心，实质暗藏杀机，言下之意打不了翻身仗你就滚蛋！
罗世宽焦灼万分。
由于文凭问题他自知晋升无望，但仍想在市长位置上多呆几年，这当中的道理谁都懂的。他清楚在一班市长当中，自己能力不算突出，接手银山市长以来各项经济指标实际以缓慢的速度节节下滑，本来去年就该滑到第三名，幸好红河开发区飞跃式跃进，多少弥补了短板。今年红河进步更大，可毕竟体量有限，还是经不住渝洛县断崖式下跌的冲击。
另一方面他急着将自己的心腹、正府副秘书长李芒推入晋升快车道。李芒是他在县里任县长、书记时的秘书，能说会道，文字功底不错，文风深得罗世宽赏识。罗世宽调到市里后，设法把李芒弄到政府办综合科，历任副科长、科长、副处级秘书、副秘书长。
不过正府办内部副秘书长几乎是所有官员的天花板，除非外派到基层或市直部门主政，否则下一步就是平调到人大政协，等于提前退二线。这就是庄彬以县委书记之职屈居市委副秘书长后极度郁闷的原因。
李芒已经四十九岁，在官场属于非常敏感的节点。省里大力提倡干部年轻化，虽没明说，但一般不会考虑晋升五十岁以上的副处级到地方做一把手。
就是说过了这个村就没了那个店，于公于私罗世宽都有着急的理由。
许玉贤态度则有些暧昧。渝洛县领导班子上次大换血是他主导的，才隔两年多推翻重来，多少有点打脸的味道，所以去年徐璃态度强硬地拒绝罗世宽，许玉贤默许了。
他觉得动辄大换血而且在没弄清具体原因的情况下，对市委而说显得很不严肃，按一把手负责制的原则，撤换县委书记和县长足矣。
其他常委如王诚、邵卫平、郝常勤、茅少峰等都各有想法，意见始终不能统一；姜姝的观点是经济工作落后板子不能打在县常委班子身上，毕竟里面大多数常委不主管经济，应该撤换县正府领导班子才对，从县长、常务副县长到分管工业、农业、投资等副县长统统撤掉，换上有魄力、有胆识、有闯劲的年轻干部。
这些话倘若徐璃在场，她无论如何不敢说，此时却获得大多数常委的赞同。过去两次县常委大换血已证实行不通，或许应该更弦易张调整行政团队。
方晟第一次以组织部长身份出席常委会，格外慎重，全程全神贯注倾听，不轻易插话。等所有常委发言完毕目光都投到他身上，才放下钢笔微笑道：
“上周接到岗位调整通知后，我就向许书记提出深入基层调研，掌握第一手资料，全方位了解领导干部执政能力和管理水平，今天听了大家的讨论，看来第一站就是榆洛了，到底采取哪种方案关键在于基层群众的呼声，大家认为呢？”
罗世宽道：“调研……总得有个期限吧？时间不等人啊。”
“个人建议人事调整最好在‘两会’前到位，否则影响到正府这边各项指标的下达、签订责任状等一系列工作。”纪晓丹道。
方晟微笑道：“不会太久。”却故意不给具体时间表。
许玉贤就势拍板：“组织部做好充分调研，尽快提交人事调整方案交常委会讨论。下一个议题是……”
散会时方晟稍稍迟了半步，重提借用居思危的事，许玉贤笑道这点小事组织部长说了算，还用请示么？方晟说上周我说的时候您没表态嘛。许玉贤哼了一声，说那是给陈景荣脸色看的，你不用介意。
回到组织部，居思危已等了很久。方晟略一思索，道：
“这边工作我还没抓上手，暂时挂到办公室吧，回头跟我下基层调研，做点成绩再说。”
“好好好，全听方部长安排。”居思危连连说，心里明白方晟不会让自己吃亏。
中午快下班时，方晟通知召开全体会议。新官上任首个会议，组织部上下都知道这位领导很强势，两年前敢在徐璃办公室拍桌子，最终还把事情办成了，不敢怠慢，不到五分钟会议室里济济一堂，鸦雀无声。
方晟拿着花名册进来，第一件事就是点名，每叫一个便抬头看一眼，然后微笑道：“耽误大家下班了，不过今天中午其实要加班的。有人可能觉得奇怪，组织部加什么班啊？天大的事叫他们等就等，哪个敢说半句废话？”
下面响起轻微而不安的笑声，事实上组织部干部员工的确有高高在上、高人一等的感觉，养成怠慢、倨傲和骄横的脾气。
“今天要做的事实际上是对过去工作瑕疵的弥补，具体来说是关于榆洛县领导班子问题。有人说组织部早下去做过调研了，结论就是领导班子不团结，搞内耗，不能拧成一股绳。这个结论没毛病，然而大家下去之前不是已经知道吗？市委领导需要知道为什么不团结，很遗憾，组织部回报里只字未提。会前我随机询问了几位同志，有领导，有中层干部，有办事员，口径基本一致，说调研采取了三种方式，一是分层分级召开座谈会；二是随机选取县直机关问卷调查；三是随机抽取部分党员干部谈话。同志们，我以前做过镇长、镇书记、县长、县委书记，应付上级这种调查很有经验，一方面座谈会都安排我的人坐镇，保证参会人员不敢乱说；另一方面问卷、谈话前都提前派人打招呼，不听话的要秋后算账！有这两招，不管哪一级调查组、调研组都无功而返……”
下面有人嘀咕说“调研不就是一级哄一级嘛，认真什么”，被旁边领导以严厉目光制止。参会人员都明白，这位领导素来以出奇招，不按牌理行事而着称，前面做了这么多铺垫，接下来该切入正题了。
果然，方晟接着说：“调研有两种，一是指令性、命题性，根据要求做资料，最后形成报告完事；二是工作中有实际需要，必须通过调研等方式补充和完善相关信息。很不幸，现在无论哪种调研都当作第一种来做，我认为不行！今天在这里，我要求组织部全体同志都要沉下去，深入基层认真做好调研工作，都说新官上任三把火，不妨就看作我烧的第一把火！”
大会议室里静悄悄的，所有目光集中在主席台这位年轻的领导身上。
“此次调研包括银山六县三区，红河除外。我带队榆洛组，另外八个组由部党组成员带队，全体同志——只有办公室留一位值班，其它部门一个不留！要带着任务调研，每个组我都布置了题目，不要在报告里长篇大论说现状，我需要成因剖析和具体建议！有人问组织部领导下基层，到底怎样才能了解到真实情况？八个字‘审时度势、见机行事’，我只要结果，不问过程，采取什么方法是各个组的事！”
大家都有些被他强硬有力的措词吓住了，面面相觑，目光中充满忧愁和惶惑。
“调研活动实现组长负责制，最终形成的报告交给我审阅，不过关的重新下去，再不过关再下去，直到我满意为止！”方晟铿锵有力地说，“有人问你方部长什么才算满意？要是故意刁难我怎么办？今天我把话说在前面，第一，我初来乍到一个都不熟，对谁都没有成见，不会故意刁难；第二，正因为不熟，我也不会放松标准轻易让谁过关；第三，让我满意的标准很简单，那就是脚踏实地做调研，胸有成竹写报告，言之有物，言之有理，我就满意！”