非洲分支机构在经历洪水灾害后逐渐恢复正常教学，全球性残障儿童艺术交流项目成功化解文化冲突继续推进，平台内部信息沟通也因新系统的投入使用而顺畅高效。然而，就在成奇勋和曹尚佑以为能稍作喘息，为平台的未来谋划更长远发展时，新的难题如雨后春笋般接踵而至。
非洲分支机构好不容易恢复了教学秩序，却又面临着师资流失的严峻问题。由于当地工作环境艰苦，生活条件相对较差，部分支教老师难以适应，选择离开。其中一位经验丰富的美术老师的离职，让分支机构的艺术课程受到了不小的影响。负责非洲分支机构人事管理的小张，满脸焦急地向成奇勋和曹尚佑汇报：“成总，曹总，好几位老师都走了，尤其是 [美术老师名字] 的离开，孩子们的美术课都不知道该怎么安排了。”
成奇勋和曹尚佑意识到，师资队伍的稳定对于分支机构的教学质量至关重要。他们一方面组织当地团队与离职老师沟通，了解他们的困难和需求，尽力提供帮助和支持，试图挽留部分老师；另一方面，紧急在全球范围内招募有爱心、能适应艰苦环境的支教老师。在与一位有离职意向的老师沟通时，曹尚佑真诚地说：“我们知道这里条件艰苦，您为孩子们付出了很多。如果有任何困难，我们一定全力解决，孩子们真的很需要您。” 同时，招募团队精心制作了极具吸引力的招募宣传资料，详细介绍了非洲分支机构的教育意义和发展前景，在各大教育公益平台、社交媒体上广泛发布。经过一番努力，成功吸引了一批新的支教老师加入，为分支机构注入了新的活力。
解决了非洲分支机构的师资问题，全球性残障儿童艺术交流项目在进一步推进过程中，陷入了版权纠纷的困境。在项目展示的作品中，有部分作品的版权归属出现了争议。一家艺术公司声称项目中展示的几件作品与他们旗下签约艺术家的作品相似，怀疑存在抄袭行为，并要求平台立即停止展示相关作品，并公开道歉。负责项目法务的小刘，神色凝重地向成奇勋和曹尚佑报告：“成总，曹总，这次版权纠纷很棘手，对方态度强硬，已经准备起诉我们了。”
成奇勋和曹尚佑深知版权问题的严重性，一旦处理不当，不仅会损害平台的声誉，还可能导致项目停滞。他们迅速组织法务团队和项目团队展开调查。法务团队仔细研究版权相关法律法规，收集作品创作过程中的证据，包括作者的创作手稿、创作时间记录等，以证明作品的原创性。项目团队则与作品创作者取得联系，详细了解作品的创作背景和灵感来源。在与创作者的沟通中，成奇勋耐心地说：“我们需要您详细回忆创作过程中的每一个细节，这对解决版权纠纷至关重要。” 经过深入调查，发现这些作品均为原创，只是在风格上与对方公司的作品存在一定相似性。法务团队带着充分的证据与对方进行谈判，经过多轮激烈的交锋，最终成功化解了版权纠纷，对方撤回了起诉，并对平台的认真态度表示认可。
解决了项目的版权纠纷问题，平台内部管理又出现了新的状况。随着业务的拓展，不同部门的工作侧重点有所不同，导致在资源分配上产生了新的矛盾。在一次资源分配会议上，负责国际业务拓展的部门和负责国内项目运营的部门就市场推广费用的分配问题产生了激烈争论。国际业务拓展部门认为，海外市场潜力巨大，需要大量资金进行市场开拓和品牌推广；而国内项目运营部门则强调，国内业务正处于关键的发展阶段，也急需资金来提升项目质量和影响力。双方各执一词，互不相让，会议陷入僵局。负责资源协调的小钱，无奈地向成奇勋和曹尚佑反映：“成总，曹总，部门之间因为资源分配吵得不可开交，这样下去工作根本没法开展。”
成奇勋和曹尚佑意识到，合理的资源分配是保障平台各项业务顺利开展的关键。他们组织各部门负责人进行深入的沟通和分析，根据不同业务的发展阶段、市场需求和潜在收益，制定了一套科学合理的资源分配方案。在制定方案的过程中，充分考虑了各部门的实际情况和需求，确保资源得到最优化的配置。同时，建立了资源分配的动态调整机制，根据业务的发展变化及时进行调整。在与各部门负责人的沟通中，成奇勋说：“我们的目标是推动平台整体发展，资源分配要综合考虑各方因素，大家要以大局为重。” 经过协调，各部门最终达成了共识，资源分配问题得到妥善解决。
经过一系列艰苦努力，非洲分支机构的师资问题得到缓解，全球性残障儿童艺术交流项目成功化解版权纠纷，平台内部资源分配矛盾也得到有效解决。
“尚佑，我们又一次坚毅前行，战胜了困难。” 成奇勋感慨地说，“每一次战胜困难，都让我们离残障群体的梦想更近一步。” 曹尚佑微笑着点头：“没错，未来无论遇到多大的风浪，我们都要坚毅前行，让残障群体的梦想耀途闪耀，照亮他们前行的每一步。”
在未来的日子里，平台将持续关注非洲分支机构的师资队伍建设，建立更完善的教师激励和保障机制；不断优化全球性残障儿童艺术交流项目的版权管理体系，确保项目的合法合规运营；持续完善内部资源分配机制，提升团队的协作效率和管理水平。他们相信，只要坚持不懈，残障群体的梦想必将成为推动全球社会公平和文明进步的永恒动力，让每一个残障人士都能在世界的舞台上找到属于自己的荣耀与梦想。