“叮，系统到账元，当前宿主财富值-38.235，希望宿主继续努力，早日还清债务！”哎…喜忧参半咯。
“系统，下次请把财富值取整数！”
“好的宿主！当前财富值-38！”
“老婆你猜今天有多少营业额？”
“钱都是我数的，你让我猜！11万5千多！老公，这样下去好像有点不对劲啊？”陈怡没好气道。
“哦，说说你的想法看？”
“老公，你看这个生意越发的火爆了，营业额也再创新高。但是超市里经营的很混乱，你又忙的不得了，没时间指挥。她们大部分都是新人，比顾客都新！出错也是频频发生，这样下去要出问题的！”陈怡说道。
“管理层我还在找呢，今天刚上小润发挖人去。成不成功，明天就知道啦。如果他肯来，我一下子就解放出来了！”
“还有我把大哥也叫来帮忙了，大约一个月后他会带着爸妈还有西西一起来。到时候超市升级装修好了，让我哥管采购。你爸和我爸管大门哈哈哈。”陈老板想到门口站着两爹就忍不住想笑。
“人多力量大，做事情还是要家人搭把手的，有些岗位也只能交给信得过的人，好多岗位还是缺人，我们要抓紧时间招人了，不然装修好了人手不够就麻烦了！”
“老公你心里有数就好，收银员这一块暂时还可以坚持坚持。我还发现我们超市员工服务态度好像有点不太行！”陈怡说道。
“你就不要和我客气了，哪里是不太行啊，明明是很不行啊！之前六朵金花就不说了，本来就是理货是副业骂人是主业的角色。新来的服务员就更别说了，手头上的事还没理明白呢，还想要求她们做好服务？员工培训要提上日程了！”陈老板没好气的说道。
“培训员工服务顾客的人选，我这边倒是有一个。之前在肯德基也是做培训的，现在离职了。要不要我联系一下？”陈怡道。
“好的呀，今晚就算了。明天你挑个合适的时间打电话问问她！待遇从优哦！”
“老婆我们洗洗睡觉吧，太累人了！”
“嗯好的。”
超市现在除了陈老板剩下是全是女员工，真的是万花丛中一点绿。这也导致了重活无人分担，全是陈老板一人扛着。明天和贺姐说说男员工也要招的呀，这阴盛阳衰的陈老板有点吃不消啊！
得想办法招点男人！关键是超市里头普通员工男的很不好招啊。连锁大超市还好招一点，到一些大学里“诱骗”一些大学生， 做“管培生”什么的。
实习期的大学生，年纪轻、精力好、高素质、肯吃苦、而且接受新事物能力强，关键是便宜！
一月3000块你招农民工兄弟？他大嘴巴扇你！但你要找个实习大学生不用3000块，给个2000块意思一下。如果你是医院啊学校啊，什么的好单位实习工资还可以不给！当然一般现在都稍微有点人道主义精神，多少会给一点！
好牛马不可以轻易的饿死！
大学生刚走出象牙塔，没有经过社会毒打，一直以来都是父母在供养，他们甚至对钱没有什么概念！不知道屎难吃钱难挣。
看不上这样那样的工作，觉得自己值得更多。实际上呢用人单位根本不把你当回事，一点工作经验都没有的，连泡个茶都泡不好的选手，你说能值什么钱？
只有经历一系列的“打怪升级”才能蜕变成一个合格的“牛马”。
可是大学生一般不会来我们这种个体工商户，为什么呢？同学一问起你在哪个单位实习啊？你说我在楼下超市呢。说出去可能有点丢面子！
所以这么合适的牛马，却不是陈老板现在的超市可以招来的！只能眼巴巴的看着这群可爱的大学生朋友流向“大公司”。陈老板内心感觉亏了好几百万！
关键当年他也是那个样子过来的！甚至有点怀念自己实习的时候，充满激情，对未来满是期待。也算是穷且益坚，不坠青云之志！想着想着就睡着了。
第二天一早，夫妻俩腻腻歪歪的起床，洗漱完毕便准备去超市开门营业了。
到超市门口一看。
“殷主管？你这么早来是要干嘛呀？”陈老板看到殷雪林站在超市门口，心中大喜。
“陈老板，请叫我殷经理！”殷主管玩笑道。
“哈哈哈，赶紧到超市里说，以后我就叫你殷经理啦。祝我们相处融洽，共创辉煌！晚上留下来我们喝一杯庆祝一下！”陈老板开心的说道。
“老板，喝酒的事我们晚上再说，我今天来可是就直接上岗啦！我得尽快熟悉熟悉超市，还有员工们。我得担得起你给的工资待遇。哈哈哈”殷雪林畅快说，来之前还怕陈老板反悔呢。见陈老板这么痛快就应下了，心中又有了一分知遇之恩了。
“殷经理，以后我就叫你老殷，这样显得不生分。我们超市大部分员工都是这两天来的超市！食品百货有12位员工，其中老员工6位就是年纪大的那六位，过会你一眼就认出来了。收银员有9个这个岗位缺人不得，我优先把这个岗位人员填满。我老婆主管这块，这位就是陈怡我媳妇！”陈老板介绍两人认识。
“殷经理，昨晚老陈还在家里念叨你，说你今天不过来的话，他还得去小润发找你呢。三顾茅庐也得把你请过来！”陈怡说道。
“老板娘，我和陈老板是一见如故啊，昨天聊了一会我就感觉陈老板胸有丘壑，是个做大事的人。对待员工又大方真诚，我跟着他肯定不会差的！”老殷真诚道。
“让你们自我介绍一下就得啦，还商业互吹上了。员工来的差不多了，我们去开个早会。介绍你给他们认识认识。”陈老板笑道。
“大家过来开会啦！”陈老板喊道。
大家迅速的聚拢到收银台陈老板眼前，看到陈老板边上站着个瘦高个，众人也是满脸疑惑。
“临开门营业还有20几分钟，我就长话短说。这位是我‘千辛万苦’请回来的食品经理，以后全权负责我们超市的食品区域。大家欢迎！”陈老板带头鼓掌，众人也是纷纷鼓掌欢迎。
“让我们的经理说几句。老殷来说几句。”陈老板把殷雪林请过来。
“大家好，我叫殷雪林。承蒙陈老板的聘请，给我经理的职位，不胜感激。今天与大家在这里相遇就是缘分。”
“但有几句话还是要和大家说一说！我的管理不严格，但是有底线！越过底线我会请你回家。都是拿老板工资我们起码要对得起老板给的工资，就我们老板给的待遇，什么人招不来？”
“接下去的日子我们会在一起工作很久，我会把我懂的东西教给你们。你们有什么不懂的也可以来问我，只要是超市里的事。”
“食品区域既然老板放心交给我，那我在这也向老板向你们做个保证，保证食品区一切顺顺利利。谢谢大家！”殷雪林几句话说完，便又把“舞台”让给陈老板。
“大家都听到了吧，食品区的同志们好好表现，干不好到时候被殷经理抓典型了，可别找我求情哦！也别觉得自己资格老就不听殷经理安排，这是绝对不允许的！”陈老板目光扫过众人说道。
员工有员工的本分，管理层有管理层的责任！管理并不是说这个人做不好就开除好了，这样你永远都培养不了人才。
管理者应该用“救人”的方式对待员工，发现优点加以放大，发现缺点及时改正，因材而用！“杀人”也就是开除这应该是最后的手段！别动不动威胁开除这个开除那个，没有手段没有脑子的人才会用这种拙劣的方式。
每一个企业都有自己明面上暗地里的“原则”、“底线”，无论是谁跃雷池一步，必然是粉身碎骨的！
你说偶尔迟到一次两次就要开除了？不至于的。但是你一周迟到7天，还死不悔改，这不就触及底线了嘛！不开除不足以平民愤了。
“大家散会吧，殷经理你带着食品区的人看着安排吧！”陈老板说道。
让老殷自己去自由发挥吧。
“食品区的你们先照之前的工作正常进行，我要好好的熟悉一下超市。”老殷对着众人说道。
老殷是个严谨的人，在不了解情况下不会随意安排。自己都不知道具体情况的时候，很多在脑中臆想的策略，往往都是脱离实际的，最后可能导致很多错误！
有的人新官上任三把火，第一把火就把之前留下的“政策”什么的烧的干干净净。不管好的坏的都要去掉，只准留下我的“想法”。这届要搞旅游，下届要搞工业，下下届又要搞农业，最后捞点政绩就走了。留下的烂摊子还不是百姓吃苦！
干超市也是同理，一个超市顺利的运行着的时候，总有他的独特却有效的方式。你作为新来的人员，你要快速的融入这个“系统”之后再想办法做出改变。