到了那晚，文丽及其他家人归来时，何雨柱未对他们隐藏此事，不仅告知了有关墨宝的消息，而且还带她们到书房观赏了一番。文丽及其余何家人一见墨宝都满心欢喜，异常激动，颇有自豪之感。
关于传承此事作为家族之宝贝，家族成员皆无异议，尤其何瑾瑜保证日后会叮嘱儿女子孙妥加守护这件墨宝。
对于这个决定，何雨柱相当满意，毕竟日后家中产业大部分将归属于作为长子的何瑾瑜。数日后，当志愿加入天工电子厂人数达到了四万六千八百七十余人时，该厂向京城发布了新的公告。
天工电子厂承诺增加一万五千个职位供市民，为解决失业青年人较多问题和改善贫困家庭生活水平，电子厂愿意提供额外的一万五千个工作岗位以支持一万个需要帮助且子女失业的家庭。
同时声明，取得这些工作机会的人员，在踏入天工电子厂工作之初必须接受工厂安排的各种工作任务，且要求作为学徒一年才能有机会参加正式员工的考核转岗。学徒期内每位学员每个月只领取固定的二十五块钱工资，而不会有其他的奖金。
此外，这些人员并不需要通过考试，只需自行向所属街道办事处报名。街道办事处确认无误后，再将最终的名单提供给天工电子厂。
天工电子厂特别指出，这一万五千人的信息，将会严格审核，不会马虎行事。一旦发现有任何作假行为，当事人不仅会被驱逐出天工电子厂，将来也不会再被录用。
总体来说，针对新公布的这一万五千名新员工的录用条件，何雨柱设定了一系列约束。他采取这一举措的目的，是要确保条件较好的家庭不要打这新增名额的主意，真正为那些真正困难的家庭创造机会。
当然，尽管新公布的这批一万五千人的条件有很多限制，但对于先前发布的招募五千人的计划，何雨柱则明确表示将继续执行原有的条款。同时，为稳定大家的心情，他补充说明：这首批五千名新成员在入厂仅三个月即可转正，并在此期间每人每月还能领取30元工资和绩效奖金等多种福利。
除此之外，他还透露道，在此次招工工作完成后，未来还将保证每年继续面向社会提供不低于五千个岗位，招聘的标准将完全依据招工考核成绩来确定，具备京城户口以及符合相应条件的人都有机会参与其中。
此消息一经公布，立刻又让整座城市为之振奋，人们谈论最多的话题就是关于天工电子厂的招工事宜。对于许多经济拮据并且孩子待业在家的家庭来讲，他们在听到消息后的第一时间便迅速前往街道办事处报名。
很快，各个街道办事处就被络绎不绝的申请人包围了。办事处工作人员虽然忙碌，但在接到上级部门的通知和具体指示下，应对措施相对稳妥，对各自辖区内的实际情况也都比较清楚掌握，因而在登记注册的工作进行方面进展比较平稳。
不过仍然有些人置官方通告内容而不顾，一些条件较好的家庭为了让学习不太出色的孩子能有机会进入到发展形势喜人的天工电子厂，企图运用各种人际关系来争取办事处给予作假的机会。即使新开放的一万五千个名额带有诸多限定事项且见习期内薪资只有25元，但这个待遇在很多人眼中仍然显得优厚。毕竟，成立至今只有一年的这家企业，与传统的国有制造单位相比较，往往需要三年的见习期以及月收入平均也仅有二十多元。
更进一步的是，如今大多数公司效益不佳，无法保证原有职工工资足额到账的问题普遍存在。至于招募新人更是难上加难，某些工厂中那些已经熬了很多年的学徒依然没被转正。
尽管有部分人怀着侥幸心理，认为天工电子厂不会严格按照公告所述那样严肃处理那些作弊的行为，但是大多数人依旧选择了脚踏实地。那些原本条件不错的人仍旧积极备考，目标依旧是五千个待遇更为优厚的工作岗位。
即便有人自知考试成绩 ** ，担心再次与机会失之交臂，但由于工厂明确表示未来每年都将会提供至少五千个招聘名额，所以并没有多少人选择通过作弊的方式去获取资格。相反，他们更加坚定了信念，即如果此次未能如愿，那么接下来的一年内他们将更加勤奋学习，提升自我，争取在未来的机会中脱颖而出。
由于这次招聘的影响，街上游荡的无业人员大幅减少，城市的治安状况显着好转。很多 ** 高层对此表达了对何雨柱及天工电子厂的高度赞扬……
\"厂长，有关本次厂里招收考试的成绩已经揭晓，我们已确定进入前五千位的名单。”
\"不过，在这份特殊的名单中，有大约三分之二的人凭借自身的努力达到了前五千名，剩下的大约有三百五十一人没有进入前五千。厂长，对于这些人的安排您有何指示？\"
何雨柱接过李秘书手中的文件，浏览了一下位列前五千人的成绩单，发现即使排在最末尾的人也得到了六十六分。这令他不禁感叹竞争的激烈。要知道，本次考试题目有一定的难度，即便是最高分数也仅为八十二分而已。
在这五千份成绩单中竟然只有十六分的分差。由此可以看出这前五千名的人确实在某种程度上是出类拔萃的人才。
面对这种情况，何雨柱改变了自己的初衷，打算全部接收这五千人，而不必考虑之后几百个名额与那些没有取得足够高成绩的关系户做交换。
他不希望辜负那些为之付出了巨大努力的人们，这样做显然会让他们觉得不公平。但是，何雨柱依然决定给那些有关系却成绩未达到前五千标准的三百五十一人人以机会，最终进入天工电子厂。
还好处理这个问题并不是很困难。毕竟，此次招募总共已经有两万人，增加几百人也影响不大。
思考至此，何雨柱将文件放在一侧，然后带着笑容向李秘书说明了处理方式：“小李，稍后依据目前的结果正式发布成绩，并且告知所有获得入职机会的员工具体安排；而对于那三百多人，也需要私下达知，确保他们知道自己也成功被聘用。“
然而，你需要告诫他们暂时保密录取的信息，并且不要与首批五千人一起进入工厂。相反，应当等到后来招募的额外一万五千人的名单明确之后，再随这批新人一同入职。
这样做能够减少他们进厂带来的关注，避免可能给厂里造成的负面影响及麻烦。
另外，你必须向他们解释，尽管他们的入职日期滞后，但他们的薪资待遇会与那批先行入职的五千名工人相同，以安他们的心。”
李秘书在听完何雨柱的意见后恭敬地回应：”明白了。”
然后他又问到，“话说回来，厂长，在这五千名新工人进来后应该如何具体调配呢？分别安排哪些工作？”
对此疑问，何雨柱看了看桌面的公文文件。心想安排这么多的人手不是一件小事情。他对李秘书说道，“这事交给副厂长王主任以及人事处去处理。要求他们拟定一份职位分配名单提交给我审批。你去传达给这些同事们，请他们在未来的几天里加倍用心些，确保这份人员安置表在我验收新员工到来之前的那段时间内定稿。”
“好的厂长，会告知他们的。”
“还有，刚收到一份总部发来的文件，表示划拨给我们的大黄庄地区千亩地块的事已经有了进展，并且邀请你前往机关那里，签署正式的土地交接文书。”
听闻这块期待已久的土地终于准备到位，何雨柱不由得对管理层们的工作执行力再次心生敬意。“这么快就能解决？！”
但随即他也理解了，为什么事情进行如此迅捷。
\"上头还是很理解我们处境的，有了这片地才能安置后续的一万五新增劳动力，以及可以尽早开始筹备新区的建立工作。\"
紧接着，何雨柱开始了盘算：既然土地事宜已基本定型，公司升格成集团的相关文件应该也在紧锣密鼓的筹备当中。这次与领导面见时，可以进一步探查集团成立事项，并且可以阐述一些关于天地集团的策划构想在脑海中初步形成。
对了，还有请通知一下副厂长等人。要求他们在这五千新进人员中挑选出两千体力好的小伙子，先期参与新区的土地平整工作，在余下的一万多人到位后再作岗位安排。
并且，请告知副厂长王，在这期间为安抚相关人员情绪问题时保证向入选者承诺：在建设新区的过程中，每人每月会有多出十元的补贴；此外，如若没有违反规则的现象发生，仅需坚持两个月即有提正的可能。”
“这样的条件，会不会太优越了一些？他们肯定会争破头要去。但我预料剩下的那批一万五千个人，在两个礼拜后就能敲定，并开始进厂培训和适应岗位流程。”