亲,欢迎光临25中文网!
错缺断章、加书:站内短信
后台有人,会尽快回复!
25中文网 > 其他类型 > 我在商战中驭情 > 第39章 困局加重,内外交迫
  • 主题模式:

  • 字体大小:

    -

    18

    +
  • 恢复默认

第39章 困局加重,内外交迫

与此同时,在竞争对手的公司里,苏博士正得意洋洋地看着鲁悦公司泄露的资料。他加快了自己的研发进度,并且故意在行业内散布鲁悦公司研发能力不行才导致资料泄露的谣言。

“哼,鲁悦,跟我斗,你还嫩点儿!”苏博士阴险地笑着,仿佛已经看到了鲁悦公司倒闭的场景。

陈记者收到苏博士提供的“证据”后,立刻撰写了一篇抹黑鲁悦公司的文章,标题赫然是《技术泄露,创新乏力——xx公司恐将面临倒闭危机》。文章中,陈记者添油加醋地描述了鲁悦公司研发数据泄露的事件,并暗示这是因为公司研发能力不足导致的。她甚至还捏造了一些莫须有的“事实”,将鲁悦公司描绘成一个管理混乱、技术落后的企业。

文章写完后,陈记者立刻联系了行业内几家知名媒体,准备将文章发布出去。这篇文章一旦发布,将会对鲁悦公司造成巨大的打击。

鲁悦公司此时面临着内忧外患,研发进度停滞不前,外界舆论也对公司越来越不利。鲁悦深知必须尽快找出解决办法,否则研发将陷入绝境。她坐在办公室里,一遍遍地翻阅着研发资料,苦苦思索着对策。

夜深了,办公室的灯光依然亮着。鲁悦揉了揉酸涩的眼睛,疲惫地靠在椅背上。突然,她想到了什么,猛地坐直了身体,眼中闪过一丝精光。她拿起电话,拨通了一个号码,“喂,张专利员吗?我是鲁悦……”

电话那头传来张专利员的声音,“鲁总,这么晚打电话,有什么事吗?”

鲁悦深吸一口气,语气坚定地说道:“我有一个新的想法,可能需要你的帮助……”她的声音低沉而果断,仿佛在黑暗中看到了一线希望。

就在这时,办公室的门被轻轻敲响了……

敲门声打断了鲁悦和张专利员的通话。“进来。”鲁悦简短地说,语气中带着一丝不易察觉的疲倦。

方助手推门而入,脸上带着掩饰不住的焦急。“鲁总,林博士…他辞职了。”

鲁悦握着电话的手一紧,深吸一口气后才对张专利员说:“不好意思,我这边有点急事,明天再联系您。”挂断电话,她转头看向方助手,“怎么回事?详细说说。”

方助手吞咽了一下,声音有些颤抖,“林博士说…说他接受了另一家公司的录用通知,待遇更好,发展空间也更大。他已经办完了离职手续,东西都收拾好了,刚刚离开公司。”

鲁悦的脸色变得铁青,林博士是她一手提拔起来的科研骨干,没想到在这个关键时刻竟然选择了离开。林博士的离开不仅仅意味着一个科研人员的流失,更意味着一部分核心研究思路的泄露。这对于正处于研发瓶颈期的公司来说,无疑是雪上加霜。

“我知道了,”鲁悦强压着怒火,努力让自己保持冷静,“你去安抚一下其他成员的情绪,告诉他们公司会妥善处理这件事,让他们不要慌乱,继续手上的工作。”

方助手点点头,转身离开了办公室。鲁悦无力地靠在椅背上,闭上眼睛,深深地吸了一口气。真正的挑战才刚刚开始。

几乎与此同时,陈记者炮制的抹黑文章在几家行业媒体上同步发布。文章以耸人听闻的标题和捕风捉影的内容,暗示鲁悦公司研发数据造假,产品存在严重缺陷。这篇文章迅速在行业内引发了轩然大波,鲁悦公司的声誉遭受了前所未有的打击。

电话铃声此起彼伏,合作商的质疑、投资者的担忧、媒体的追问,像潮水般涌来,将鲁悦淹没。她不得不强打起精神,逐一接听电话,耐心地解释,努力挽回公司的形象。

这篇文章背后是竞争对手的恶意操纵,但现在最重要的不是追究责任,而是稳定局面,尽快解决研发难题。

几天后,鲁悦接到了一个行业研讨会的邀请函。这个研讨会汇聚了业内顶尖的专家学者,是展示最新科研成果的重要平台。鲁悦知道,这是一个向外界展示公司实力,扭转负面舆论的绝佳机会。

她看着邀请函,眼神坚定。

“准备一下,”鲁悦对走进办公室的方助手说,“我们去参加研讨会。”她的声音平静,却带着一股不容置疑的力量,仿佛暴风雨前的宁静。研讨会现场,气氛热烈。苏博士作为主题演讲嘉宾,侃侃而谈,展示着他团队的最新研究成果。他巧妙地引用了林博士带来的部分资料,却丝毫未提来源,反而隐晦地暗示鲁悦公司在该领域的研究已经落后。坐在台下的鲁悦,脸色平静,但内心却如同翻江倒海。她清楚地知道,苏博士展示的部分数据和图表,正是林博士之前负责的研究方向。

每个与会者的提问,每一声赞叹,都像针一样刺痛着鲁悦的神经。她感受到了巨大的压力,仿佛一座大山压在心头,让她喘不过气。会后,不少同行都对苏博士的成果表示了高度赞赏,同时也对鲁悦公司的现状表达了担忧。这些话语,像一把把利刃,不断削弱着鲁悦的信心。

回到酒店,鲁悦疲惫地躺在床上,感觉身心俱疲。汪泽看着她憔悴的面容,心疼不已。鲁悦承受着巨大的压力,但她却从未在他面前流露出一丝软弱。他默默地将鲁悦拥入怀中,轻声安慰:“别担心,一切都会好起来的。”

接下来的几天,汪泽四处奔走,利用自己的人脉资源,为鲁悦寻找新的科研人才。他深知,人才的流失是鲁悦公司目前面临的最大困境。同时,鲁悦也开始反思公司内部的管理机制,她重新调整了科研团队的组织架构,加强了对核心技术的保密措施,并制定了更加完善的激励机制,以防止类似林博士的事件再次发生。

然而,尽管鲁悦和汪泽竭尽全力,但公司的研发进度还是远远落后于竞争对手。时间一天天过去,距离专利申请的截止日期越来越近,鲁悦的焦虑也与日俱增。如果不能在一个月内完成研发并申请专利,那么公司将面临巨大的损失,甚至有可能被竞争对手彻底击败。