面对即将到期的银行贷款，三哥和凤姐心急如焚。
“咱们得尽快想办法凑齐这笔钱，不然公司就真的危险了。”凤姐满脸愁容地说道。
三哥沉思片刻后说：“把咱们能变现的资产都整理一下，看看能凑多少。”
孩子们懂事地在一旁帮忙整理资料，眼神中透露出担忧。
经过一番盘点，他们发现即便变卖所有能变现的资产，距离还款金额仍有很大的缺口。
“要不我们再去找找之前的投资人？”凤姐提议道。
三哥摇摇头：“上次已经麻烦过他们了，而且他们也未必愿意再出手相助。”
就在他们感到绝望的时候，一位神秘的人物出现了。
“我听说了你们公司的情况，我可以提供资金帮助。”神秘人说道。
三哥和凤姐又惊又喜，连忙询问对方的条件。
神秘人微微一笑：“我不要你们的股权，也不要高额的利息，我只是欣赏你们的创业精神，希望能帮你们度过难关。但我有一个要求，未来你们公司盈利后，要拿出一部分资金用于公益事业。”
三哥和凤姐毫不犹豫地答应了。
有了这笔资金，他们终于按时还上了银行贷款，公司暂时摆脱了危机。
然而，新的问题又出现了。
由于之前的一系列波折，公司的人才流失严重，技术研发和市场拓展都受到了很大的影响。
“没有优秀的人才，公司很难有大的发展。”三哥说道。
凤姐点头表示认同：“那我们得赶紧招聘一些行业精英。”
于是，他们在各大招聘平台发布了招聘信息。
招聘信息发布后，三哥和凤姐满怀期待地等待着求职者的回应。然而，情况并不乐观，收到的简历数量远远低于预期，而且符合要求的更是寥寥无几。
“怎么会这样？难道是我们给出的待遇不够吸引人？”凤姐疑惑地说道。
三哥分析道：“可能是公司之前的动荡让很多人望而却步，觉得我们这里不稳定。”
孩子们也跟着着急：“爸爸妈妈，那怎么办呀？”
为了吸引更多的人才，三哥和凤姐决定提高薪资待遇，并在招聘文案中更加详细地介绍公司的发展前景和规划。
这一举措果然有了效果，简历的数量逐渐增多，但筛选的过程却并不顺利。
“有些求职者看起来履历不错，但实际能力却与简历不符。”负责招聘的工作人员抱怨道。
经过一轮又一轮的面试，终于找到了几位比较满意的候选人。然而，就在准备发放录用通知的时候，其中一位候选人却突然反悔，选择了另一家公司。
“这也太不靠谱了，都谈好了又变卦。”凤姐生气地说道。
三哥安慰她：“别生气，可能是对方给出了更好的条件。我们继续努力，总会找到合适的人。”
就在他们为人才的事情烦恼时，一位曾经在行业内颇有名气的专家主动联系了他们。
“我对你们公司的项目很感兴趣，想加入一起干。”专家说道。
三哥和凤姐喜出望外，立刻与专家进行了深入的交流。
专家的加入让公司的士气大振，但新的问题又随之而来。
由于新员工和老员工在工作方式和理念上存在差异，团队内部出现了一些矛盾和冲突。