在警局内部，争议如同一片挥之不去的阴霾，开始全面而深刻地影响到日常工作的方方面面。
原本那和谐融洽的工作氛围，就像一首优美的交响曲，各个部门、各个警员之间配合默契，有条不紊地进行着各项任务。然而，如今这和谐的旋律被打破，紧张的气氛如同紧绷的琴弦，一触即发。
在刑侦部门，这种变化尤为明显。以往，老刑警们凭借丰富的经验，年轻警员们则带着饱满的热情，大家协同合作，无论是调查取证还是分析案情，都能迅速而高效地完成。
但现在，因为徐麟越界办案引发的争议，这种良好的合作态势被严重破坏。那些觉得徐麟侵犯了他们专业领域的老刑警们，在工作中开始变得有些敏感。
例如，在一次涉及复杂诈骗案件的调查中，年轻的警员小李提出了一个从新型网络技术角度分析线索的思路，这个思路其实是受到了徐麟创新办案方式的启发。
然而，一位资深的老刑警却皱起了眉头，他认为这种过于创新的思路可能偏离了传统刑侦的正轨，担心这是在模仿徐麟那种打破常规的做法，从而可能带来风险。
他没有像以往那样积极地参与讨论，而是持保留态度，这使得原本可以快速推进的线索分析工作陷入了僵局。
年轻警员们感到有些沮丧，他们觉得自己的想法没有得到应有的重视，而老刑警们则担心一旦鼓励这种类似徐麟的创新思维，会破坏刑侦部门多年来形成的严谨办案风格。
交警队那边的情况也不容乐观。平日里，队员们各司其职，交通指挥、事故处理等工作都有序进行。
可现在，部分认为徐麟不务正业的队员在工作时也有些心不在焉。比如在一次重要的交通疏导任务中，负责某个路口指挥的队员小王，一边指挥交通，一边脑海里还在想着徐麟的事情。
他觉得徐麟在交警队却总是插手其他部门事务，这种行为让他心里很不平衡。
他想，自己一直兢兢业业地做好本职工作，而徐麟却因为那些越界的办案行为受到那么多关注，无论是正面的还是负面的。
这种想法让他在指挥交通时出现了一些小失误，差点导致路口交通堵塞。而那些觉得徐麟为交警队争了光的队员虽然想要维护积极的工作氛围，但在这种争议的大环境下，也感觉有些力不从心。
在联合办案的过程中，问题更是层出不穷。
以往，不同部门的警员们在面对共同的案件时，会毫不犹豫地分享信息、互相支持。比如在涉及跨区域盗窃团伙的案件中，刑侦部门和交警队需要紧密配合。
刑侦警员负责追踪盗窃团伙的行踪和犯罪证据，交警队则利用交通监控等资源协助堵截和排查可疑车辆。但现在，情况完全不同了。
在一次类似的案件调查中，刑侦部门的警员向交警队寻求交通监控视频资料时，交警队的部分警员态度变得有些冷淡。
他们担心如果积极配合，会不会被认为是支持徐麟那种越界行为，毕竟徐麟就是因为跨越部门界限办案才引发了争议。
而刑侦部门的警员在与交警队沟通时也变得小心翼翼，他们害怕自己的言行被误解为对徐麟行为的某种立场表态。
这种互相提防的心态导致信息交流变得迟缓，原本能够迅速获取的关键监控资料，拖延了很久才送到刑侦警员手中，使得盗窃团伙有更多的时间销毁证据或者逃窜，大大影响了案件的侦破效率。
不仅如此，这种内部矛盾还对一些小案件的处理产生了严重的负面影响。像一些常见的盗窃、打架斗殴等小案件，本来凭借警局内部的高效协作机制，能够迅速处理并给受害者一个满意的答复。
但现在，由于警员之间的合作不再默契，这些小案件的处理变得困难重重。例如，在一个社区盗窃案的调查中，负责现场勘查的警员和负责询问周边居民的警员之间缺乏有效的沟通。
现场勘查的警员没有及时将一些重要的痕迹线索告知询问居民的警员，导致询问方向出现偏差，错过了获取关键信息的最佳时机。
原本可能几天就能侦破的案件，结果拖延了数周还没有头绪，受害者对警局的办事效率产生了不满，这也给警局的形象带来了负面影响。
从整体来看，警局内部的团队凝聚力受到了极大的冲击。以前，警员们以警局为家，为了共同的使命——维护社会治安而努力奋斗，大家相互信任、相互支持。
但现在，因为对徐麟行为的争议，警员们之间仿佛出现了一道无形的鸿沟。
在警局的走廊里，以往充满欢声笑语的交流场景变得稀少，取而代之的是匆匆而过的身影和充满警惕的眼神。大家在讨论工作时也不再像以前那样畅所欲言，而是字斟句酌，生怕一不小心就卷入到这场争议的漩涡之中。
这种紧张的工作氛围不仅影响了警员们的工作积极性，还使得整个警局应对犯罪行为的能力大打折扣，仿佛一艘原本坚固的大船，因为内部的一些裂缝，开始在犯罪的海洋中摇摇欲坠。
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