第二天国内会如期召开，白天是集体会，下午是国内的分部门讨论，只是把本应在国内的事情挪到了法国办而已。
Anderson的发言风格永远是乐呵呵的亲切风格，在回顾过去一年成绩时不断的感谢公司每个人的贡献，会场里的掌声也一直按照Anderson的演讲节奏适时响起。做的ppt内容倒也乏善可陈，也没见什么不好的、负面的信息，毕竟去年公司没有出什么大事儿，这也没什么大不了。
到Anderson的发言快要结束时，他依旧提出了新年的愿景。
“今年呢，b司的总部也看到了我们的努力，因此我们有一个新的计划。”
说罢，Anderson身后的ppt切换到下一章，上面没有什么多余的内容。而是只有500m这几个鲜红的数字。
“公司决定，如果在明年上半年能完成5亿欧元的资金投放，那么全公司每个人就可以有一个12月月薪的奖金包，并且全司也会有一次集体可以带家属的奥兰多度假机会。”
顿时，台下掌声雷动，但颜晖和他身边的周章同时变了脸色。
按照以往的完成数字来说，周章的医疗组一年差不多完成12到15亿的资金投放，折合到欧元也就是不到2亿欧元。在远海组加入之前这差不多占b司在国内业务的5成多到6成，去年有远海组的加入，截至年底也是有1亿欧元出头的资金投放。整个b司去年的资金投放也就是4.5亿欧左右，而这个计划就是在鼓励明年半年内干完一年的活。
如果只是扩充资产规模，加大风险，这倒不是颜晖与周章所担心的。只是结合年底的异像，公司现在的举措无疑是朝着两人之前的预估大踏步迈进。因此，在Anderson说完这个内容，颜晖和周章基本上同时得出结论，b司准备撤出中国市场，这种所谓的激励计划，就是在退场前最后捞一笔的动作。
只是大多数受限于所掌握的信息不够多，抑或是被Anderson的激昂情绪所感染，并没有发觉这种政策后面的深意。掌声中夹杂着欢呼与口哨，颜晖看了眼身边的周章，他也和自己一样在机械般的鼓着掌，只是脸上看不出一点高兴的影子。
一天的会议就在这种热烈的氛围中继续，到了下午业务部门的集体会，Nelson依旧在台上自顾自地表示自己是多么多么努力的为众人争取到福利，敦促台下的职员在回国后要如何如何的拧紧发条卖命干活，末了还不忘阴阳一下周章，要求他和hudson那边争取更好的风险政策。cici作为昨天的明星，汇报时明里暗里的再给邀功，说要不是远海组的异军突起今年就没有机会来到法国开会，更没有今年如此丰厚的奖金包。到周章压轴上场时，他照例把去年的情况叙述了一遍，就没有继续表态。
只是到了晚上，周章在自己的房间里给他手下四个经理开了小会，直接把这段时间的各种不寻常的情况给几人分析了一遍。当然，包括颜晖在内的这四个家伙都不是什么省油的灯，在来法国前周章也多多少少和这几人通过气，因此对于今天的这个激励计划几人也都有自己的判断。
在周章讲完之后，北区的孔凌秋先问道：“老板，后面怎么办？能预见的是回去后全公司肯定会疯了一样的揽活儿干，我们还保持正常节奏么？”
周章回道：“我个人建议还是保持，反正按照几位的项目预测，在4月之前的项目数量还是足够的。但是如果不能保证项目落地时间在6月前的，还是要谨慎接纳。”
东区经理接着问道：“我们几个都知道细节，但是下面的兄弟该怎么办？刚才我问了下团队里面的几个人，都对公司给的条件有些心动。”
南区经理也附和道：“就是，老板你也知道我们那边，那些高危的项目我都是收着来的。这种政策一出，下面人肯定想着多做些项目的。”
周章皱了皱眉头：“我刚说的只是个人建议，团队里面每个人的情况不一样，他们经济压力大想多赚钱很正常。但是你们也知道，有的钱咱能赚，有的钱不行。这里潜在的风险就要靠你们和下面哪些弟兄好好沟通了。”
孔凌秋直接表态道：“我那边你放心，队伍里面几个人都不会跟着公司政策走。”
但南区和东区的两人没有表态，他们似乎是真的没有信心。
颜晖已经知道周章的打算，他也不用向下负责，反倒是此时几人里最轻松的那一个。见场面有些尴尬，颜晖也直接表态自己肯定跟着周章的步调行动。
等听完几个人的说辞，周章顿了顿，说道：“你们几个都是我一手扶起来，招进来的。你们自然放心，等过完年相信你们都能把手头事儿搞定，我也就放心了。”
孔凌秋是除了颜晖外，第一个反应过来周章接下来要说什么话的人。她有些急切的问道：“老板，你这是？”
“过完年我就会离开b司。但你们对下面的人，还是先别说这个。”
房间里发出一阵惊呼，众人虽然都相信他对于b司未来动态的判断，但确实没有想到他是最先跳船的那个人。
在一阵无效的挽留过后，周章终究是没有说他未来的打算，只是说想要休息一段时间。那么这次在欧洲，就好好玩儿，一切过完年再商量。