对于李副厂长来说，在轧钢厂已经工作很久了。
从最开始的，排名排在末位的后勤副厂长开始，经过这么多年的努力，一步一步地走到了现在，在厂子里面实权最重的副厂长。
虽然还没有成为厂长，但是现在的厂长还是部里领导挂职的。
这个挂职就很玄妙，自从杨厂长出了事情被调离开始，就一直是这样。
据李副厂长所知，就轧钢厂的这个位置，不知道有多少人盯着呢！就是部里，还有一个工作多年的部门领导，也盯着这个位置呢。
论工作年限，论工作能力，论人脉关系，这些人都不差什么。
可是，从部里主管领导的态度来看，一直都比较暧昧。
没有做最后的决定。
李副厂长也跟他的岳父聊过这个事情，可是两个人也都没有最后的结果。
对于李副厂长来说，想要走这一步，升为厂长一把手，很显然不可能。资历，阅历都差一些。
可是，就这么一个空位在这里，谁看了不眼馋。
空闲久了，他也想争取一下。
可是，被他岳父给阻止了。在他岳父看来，这职务问题，还是要稳扎稳打，还是要按照最开始的计划来。找个边远地区的工厂，工作几年，在历练历练，做出些实在成绩，这样，后面的事情，也会水到渠成。
李副厂长也知道这是对的，可是，当实际空缺就在眼前的时候，又有几个人能够把持的住呢！
这么多年，在轧钢厂的苦心经营，从后勤保障，到安全保卫，再到现在的人事、生产全都要抓。这一步一步地走来，李副厂长付出了太多。
几年的天灾，物资贫乏，李副厂长可是动用了各种关系，才让轧钢厂顶过了这个难关，保障了轧钢厂的生产有序进行。
也就是因为这个原因，给了他一个契机，一个也许可以登上去的契机。
也是因为这个，他放弃了外调的机会。
准备在轧钢厂继续耕耘。
也是因为这个，李副厂长再次跟他老丈人重新确定了一下工作方向。
对于李副厂长来说，在这个红星轧钢厂，最为缺少的，也是最为致命的缺点，就是不是从技术干部升上来的。
他对于生产这方面的事情，了解的实在是太少了。
在这一方面，他没有自己的人。
这种情况下，就很难做出漂亮的成绩。
既然知道了自己的弱点在哪里，那就是要立刻补足这个缺点。
所以，李副厂长也必须要把生产这方面彻底抓起来。
可是，这走技术路线的跟他这样走行政路线的人，可以说完全的不同。
从工人角度来说，他们的晋工级，涨工资，可都是实打实的技术。在这方面，李副厂长根本伸不上手，就算可以做一些事情，那又有什么用呢。
把一些不够级别的人生了上来，最后的结果不会有好处，只会拖自己的后腿。
再从工程师这个角度来说，这些人，根本就不管你是厂长，还是副厂长，他们就是一门心思做技术，完全沉浸在自己的世界里面。
对于，李副厂长，能为他们做的事情，那可就少之又少了。
总不能，故意克扣人家的福利待遇，逼人家站队吧。
可以说，如果李副厂长真的敢这么做，那么最后的结果，就是，这些人真的敢直接告到部里去。
这些工程师，可是扎扎实实读过大学，有知识的那一撮人啊，他们的同学，老师，谁知道在哪个部门任职呢！
总之，惹不起。
所以，有一段时间了，李副厂长都不知道要如何在这方面插手。
也是，最近，他想到了一条路，还是慢慢来，稳扎稳打的培养自己的高级工人。
易忠海的这类人，就在李副厂长的盘算之中。
如果，这批困在机别多年的高级技工，可以在自己的帮助下，成功晋级。
从人情关系来讲，他们可是欠了自己一份大人情，那么在遇到什么事情的时候，一定会站在他这一边；从工作上来说，这更是实实在在的功绩啊！
在李副厂长任职主管期间，厂子里面出了几个高级技工，这无论拿到哪里去说，都是可以写到履历里面的。
当然了，好处还不止如此，这高级工人多了，以后厂子里面的能够接的活也就更多了，总之，好处可不仅仅是一点点。
所以，李副厂长早就做好了一个长期的计划。
厂子里面的中级技工，高级技工，李副厂长的档案，早就放在了他的办公桌上了。
里面的一些重要人员，李副厂长更是早早地就画上了重点。
本来，易忠海并不在他的计划里面。
因为易忠海的年纪有些大了，可培养的余地并不大。再加上这人名声很差，要是用这样的人，就成了一把双刃剑了，很有可能也会割伤自己的。
所以，李副厂长宁愿想把一些五级，六级的年轻技工培养上来。
可是，这不就是赶巧了么。
这事情被易忠海碰上了，那也就可以多做一点事，如果能这么快就有一位八级技工在自己这边，也是好事一件。
至于，李副厂长想要完成这个事情，还有一个重要的地方，就是跟工程师的关系。
这两年，李副厂长主管着厂内的人事。
所以，这几年的招聘工作，也都是他来完成的。自然，在事前招聘的时候，早就做好了工作。
毕竟，轧钢厂可是四九城有数的好企业。
无论是工资待遇还是其他福利，可都是其他工厂比不上的。
就这样，经过几年，李副厂长在工程师这个部门里面也有了不少自己人。
对于，那些年纪长一些高级工程师。
李副厂长不好掌控，也不好拿捏。但是，凭借他长袖善舞的能力，与人为善，维持良好的关系，还是可以做到的。
就这样，一来二去的，帮忙带带工人，这种小事，还是可以完成的。
这也是李副厂长现在的底气。
一切都准备就绪，就看看，这几年的培养，什么时候可以尽快发芽结果了。
今年的考核，已经有两位李副厂长关照的技工，通过考核并达到了标准。
李副厂长相信，再过几年，自己的这个计划实现的时候，就是自己真正成为红星轧钢厂厂长的时候。