这次提问式采访，场景布置得很简单，就在杨天的办公室里，两张椅子摆放在落地窗前，柳月霞和杨天面对面。
一切准备就绪，何嵩比划了一个oK的手势，柳月霞小手无处安放，由于穿的是裙子，所以只好双腿并拢在一起，试图找到一个合适的姿势。
“杨先生，那什么，我，我。”柳月霞近距离面对杨天，好不容易调整好的心态又崩了，说话磕磕巴巴。
主要还是大家都在镜头外面盯着自己的一言一行，不管做什么都感觉特别不自在，心里压力特别大，身体僵硬，一点小动作都不敢有，越是这样越紧张，一张脸通红，觉得无地自容给大家拖后腿了！
杨天轻轻一笑：“你不用紧张！”
“我……不……紧张。”柳月霞紧张的表情全写在脸上，这可不行，采访谈话要的是自然流畅，虽说杨天才是主角，但她这样子很影响节目效果。
杨天突然问道：“你有没有什么特别想做的事情？”
“有，很多，不过，一时半会儿想不起来！”
杨天看了众人一眼，用眼神示意节目暂缓，先让柳月霞习惯这样的场景才能进行接下来的节目录制：“没关系，慢慢想。”
“怎么说呢，我现在最大的想法就是好好做节目，挽回《走进乡村》这档节目的收视率。杨先生，你可能不知道，我是看《走进乡村》节目长大的，小时候最大的梦想就是能够进入节目组工作。
现在，梦想实现了，我如愿以偿的进入电视台工作，可是我们节目现在的收视率一直不怎么景气，上面已经在商量要不要砍掉这个节目，换成其他的栏目。
这个节目从诞生到现在，有二十多年的历史，我衷心希望这个节目能越办越好，一直进行下去。”
房间里，一片沉默。
孟福军和何嵩低着头，深知《走进乡村》这个栏目的现状，作为上任导演，他们与领导接触频繁，对于任何变动都是第一时间得知。
实际上，高层已在研究是否应停播《走进乡村》，换成更受欢迎的节目。电视台需要盈利，而低收视率意味着无法获利，这关系到每个人的生计。
收视率一天比一天下滑，若非上次关于上扬的专访节目稍微提升了一些收视率，让高层看到一线希望，情况可能更糟。
“只要努力，一定都会好起来的！”
柳月霞虽然来电视台不久，但《走进乡村》这款节目的现状大家都看在眼里，节目主要以乡村风土人情为主，节目持续了二十多年，大家已经审美疲劳。
毕竟乡村说来说去都是那些东西，大多换汤不换药，没办法推陈出新很难吸引人眼球，更何况现如今看电视的人群本来就少，大家好不容调到《走进乡村》节目觉得没什么吸引人的东西，立马调换到其他频道，留不住人说什么也没用。
“嗯，一定会的！”柳月霞不想就这么放弃，说什么也要努努力，就算这档节目停播，至少自己努力过。
谈话间，柳月霞不知不觉适应这种场景，那种胆怯和不自在的心理逐渐褪去，而摄影师小胡子也心领神会的开了机。
柳月霞恢复平常心态，就像是面对朋友，很自然的聊了天来：“杨先生，您现在在网络上有很高的知名度，特别是最近这段时间，天怡学校创办过后，网络上有很多相关话题，请问，您当初创办学校的初衷是什么呢？”
“其实，我一开始的初衷很简单，我就想等我孩子出生过后，可以就近上学，一出家门就是学校，都不用接送孩子，单纯图自己方便！”
镜头下的杨天随意自然，他的回答让柳月霞一愣：“杨先生，您的回答很有趣，也很实在。
据我了解，天怡学校创办起来后，您结合以往有的东西搞了一套新的教学理念，还学习大学国际交换生的模式，联系一百多名m国学生到学校一起学习生活。
这一切看起来，您并不只是单纯的创办一所学校，而是试图想改变过去那种古板单一的教育模式，现在，网络上也有很多人议论这件事。
有人觉得您的做法很好，是对唯分数论的一大创新，也有人说您的做法只是一种天真的想法，还有一些极端的说法，他们觉得您这是误人子弟，会害了孩子们的一生。”
杨天微笑道：“我这个人可能和别人不一样，脑子里总会由一些天马行空和别出心裁的想法，而且，我手里还有点现钱，所以，我可以把我想法变成现实，至于我的做法是有利于孩子们的成长和健康，还是会影响他们的人生，这个只能看最终结果。
不过，如果一个国家，一个民族，人们没有勇气去挑战未知，只是一味地的遵循固有的流程。那么，这个国家和民族，如何与其他国家竞争，难不成要靠复制，靠人家开源，一辈子吃别人消化过的？”
柳月霞继续询问从网络上收集过来争议较多的问题：“您有没有想过，如果失败，会面怎么办？”
“其实失败也是一种进步，哪怕我失败了，至少我用实践证明了一点，我的理念和想法是错误的，这样一来，别人就可以把我当成一种参照，可以完美避开，所以，有的时候不能怕失败，而成功也是从失败中走出来的。”
关于学校的问题提的差不多后，柳月霞开始询问企业相关的问题：“杨先生，您可能已经注意到了，自从您收购龙织集团以来，网络上充斥着您对员工工资福利待遇的讨论。”
“这个其实没什么好讨论的，员工出来上班赚钱为了养家糊口，我作为老板，在保证企业能够自行运转的情况下，有必要保证他们的工资收入和各种福利，这是一个企业家最基本的。
在这方面，我特别佩服王老板，他之前就说过这样一些话，他说：我是最反感有些人，公司搞的不咋地，员工收入也就三四千，还崩着面子在外面搞慈善，你有捐钱那个本事，先把员工工资搞高一点，不是更好吗？自己的员工工资很低，你还天天在外边做慈善有什么用呢?
我觉得他的话非常有道理，而且，捐出去的钱，其中有一部分绝对是通过压榨员工获得的利润，这部分钱原本属于员工的，说白了，就是拿着员工的血汗钱去搞慈善，这种人的人品我实在不敢恭维。”
镜头外的孟福军亚人一笑：“这个杨天，还真敢说，也不怕得罪人，老何，这一段到时候剪辑掉，千万别播出去！”
“我明白！”何嵩知道其中的利害关系，在场都知道杨天说的是谁，那就是大名鼎鼎的玻璃大王曹曹老板。
有一次，曹老板在一场峰会上说过，他不能随意给员工涨工资，员工工资高出同行，会给同行造成压力引起社会矛盾，加重社会局面动荡，要是员工的工资过高，他们翅膀就硬了，所以他宁愿把80亿捐掉，也不会随便给员工工资。
这件事当时引起了不小的舆论，网友们都把他骂惨了，不过，碍于他的身份，也只有网友们调侃一句两句。
同行没有一个人站出来说话的，因为他们都是一丘之貉，给员工涨工资就意味着自己到腰包里的钱会少一部分，这些老板们才不会做这种事情。
因此，当公司不行过后，到了要降本增效，开源节流的时候，变着法的欺负员工，想让他们自己辞职走人，不用按照合同约定履行N+1的赔付，这又能省下一大笔钱。
柳月霞觉得这是一个很有意思的话题，继续追问：“请问杨先生，前段时间位于海上城市马斯特的超级工厂，要提高大国员工们的薪资待遇，对此玻璃大王曹先生表示，企业老板给员工加工资，要考虑到其他企业能不能够承受。
如果其他企业不能承受，自己乱做一通的话，对社会不是贡献，而是一种害处，无数网友纷纷跳出来发表自己的见解和看法，舆论几乎是呈一边倒，对此，您怎么看？”