亲,欢迎光临25中文网!
错缺断章、加书:站内短信
后台有人,会尽快回复!
  • 主题模式:

  • 字体大小:

    -

    18

    +
  • 恢复默认

靓坤坐在宽敞豪华的办公室里,那张宽大的檀木办公桌在夕阳余晖的映照下泛着深沉的光泽。他手中握着一份刚刚送达的消息情报,手指无意识地轻轻敲打着纸面,目光深沉而复杂,脸上的表情阴晴不定。

“我本来还以为这件事情他摆不平,没想到短短几个月,他居然就已经发现问题所在。”靓坤喃喃自语道,声音在安静的房间里显得格外清晰,仿佛带着一丝不易察觉的讶异和欣慰。

靓坤对于自己这个孙子李启超的评价,一直以来都是志大才疏。在他眼中,李启超虽然有着远大的抱负和理想,但往往过于冲动和自负,缺乏足够的经验和沉稳。他总是觉得,如果李启超不经历几次重大的挫折,不栽几个狠狠的跟头,根本就没办法真正成长起来,也无法承担起家族和社团的重任。

然而,今天看到李启超在处理洪兴集团事务上的所作所为,靓坤心中不禁泛起了一丝别样的情绪。他不得不承认,这个曾经让他担忧不已的家伙,似乎在这短短的时间里,真的成长了许多。

洪兴集团的问题,如同深埋在地下的暗疮,已经存在不是一天两天了。靓坤作为社团的元老,心里自然是跟明镜似的。但他一直选择沉默,选择不去解决。因为洪兴集团是社团的根基,它所涉及的利益关系错综复杂,牵一发而动全身。而靓坤自己,已经逐渐摆脱了社团的影响,他在商界树立了新的形象,涉足了更多合法且更具前景的业务。如果此时再插手洪兴集团的事务,不仅会引起社团内部的动荡和不满,也可能会影响到他自己在新领域的发展。

如今,轮到李启超接手社团的一切事务,乾坤集团的事情也必须由他来负责。在靓坤看来,李启超无疑成了来解决这个问题的最好人选。这既是对他的考验,也是他证明自己的机会。

洪兴集团旗下的电影公司,表面上风光无限,实则内部管理混乱。导演们为了追求个人风格,不顾市场需求和观众喜好,肆意拍摄一些晦涩难懂的艺术片。拍摄现场,灯光昏暗而迷离,导演站在摄像机后,声嘶力竭地喊着指令,额头上的汗珠在灯光下闪烁。演员们则一脸迷茫,对导演的要求似懂非懂,表演生硬而做作,导致票房惨败。

演员们争风吃醋,为了争夺主角的位置,不惜使用各种手段,甚至不惜出卖自己的尊严和肉体。化妆间里,女演员们浓妆艳抹,眼神中透露出嫉妒和野心。她们在背后互相诋毁,散布谣言,为了一个小小的角色机会,不惜对制片人谄媚讨好。

编剧们则江郎才尽,抄袭成风,剧情老套,毫无新意。编剧们坐在狭小的工作室里,烟雾缭绕,面对着空白的电脑屏幕,绞尽脑汁却也想不出新的创意,只能偷偷从其他作品中抄袭桥段拼凑剧情。

而那些早已经签约的艺人,也并非省油的灯。有的艺人凭借着一时的名气,开始漫天要价,对公司的安排挑三拣四。他们在经纪人的办公室里,翘着二郎腿,手指夹着香烟,傲慢地提出各种无理要求,丝毫不顾公司的利益和形象。

有的艺人则背着公司,私自接拍一些低质量的广告和影视作品。在简陋的拍摄场地,他们为了那微薄的报酬,不顾形象地出演着粗制滥造的作品,严重损害了公司的形象和声誉。

还有的艺人,被竞争对手收买,故意泄露公司的商业机密。在阴暗的角落里,他们与神秘的陌生人会面,偷偷传递着文件,眼神中充满了贪婪和背叛。

但这些问题,在李启超看来,都还不是最核心的。他深知,要想彻底解决洪兴集团的困境,必须要从根源入手。而这个根源,就是如何利用那些隐藏在集团内部的卧底和蛀虫,来实现一个漂亮的反击。

李启超开始暗中调查,他不动声色地观察着每一个人的言行举止。他在公司的走廊里与员工擦肩而过时,会用余光留意他们的表情;在会议上,他会仔细倾听每个人的发言,捕捉其中的细微破绽。他收集着各种蛛丝马迹,办公室里堆满了文件和资料,他常常在深夜还在翻阅分析。

他发现,有些员工总是在关键时刻出错,比如在重要的合同签订前突然生病请假,导致工作延误;有些决策总是莫名其妙地被泄露,比如新项目的策划案在尚未公布之前就已经被竞争对手知晓;有些项目总是在即将成功的时候遭遇意外,比如拍摄现场突然发生火灾,或者关键设备突然损坏。

他知道,这些都不是偶然,而是有人在背后捣鬼。

经过一番深入的调查,李启超终于锁定了几个可疑的对象。他没有急于打草惊蛇,而是巧妙地设下了一个局。他故意在公司内部散布一些虚假的消息,声称公司即将投资一部超级大片,并且已经确定了主演和导演。同时,他又故意透露了一些所谓的“机密”,比如影片的预算高达数亿,拍摄地点选在了国外的奢华场地,上映时间定在了黄金档期。

那些卧底和蛀虫果然上钩了,他们迫不及待地将这些消息传递给了他们的幕后主使。而李启超早已在暗中做好了准备,他通过监控和跟踪,掌握了他们的通信记录和资金流向。在掌握了足够的证据后,李启超果断出手,将这些人一网打尽。

然而,事情并没有就此结束。李启超知道,仅仅清除了这些卧底和蛀虫是远远不够的,他还需要对公司进行全面的改革和整顿。

他重新制定了公司的规章制度,每一条细则都经过了反复的推敲和斟酌。他加强了对员工的培训和管理,请来业内的专家为员工授课,提升他们的专业素养。

他大力引进了一批优秀的人才,为公司注入了新的活力和创意。在招聘现场,他亲自面试,犀利的眼神能够看穿每一个应聘者的真实水平和潜力。