在冯冰即将完成团队组建，满心以为所有关键岗位都已尘埃落定之际，赵梭却意外地为他内推了一位新人——江辰希。这一突如其来的变化，让冯冰不得不重新调整他的团队规划。
江辰希，作为一名即将毕业的应届生，他的加入无疑为团队带来了一股清新的气息，但同时也伴随着一个显着的问题：缺乏实际工作经验。面对这样一位“白纸”般的成员，冯冰的心中既充满了期待，也不免有些许的顾虑。他开始在心里默默盘算，如何最大限度地发挥江辰希的潜力，同时又能确保他的加入不会对项目的进展造成不利影响。
冯冰深知，每个团队成员都有其独特的价值和成长空间，而江辰希作为新人，虽然经验尚浅，但也可能蕴藏着无限的创造力和学习热情。因此，他考虑给予江辰希一些基础但关键的任务，让他在实践中学习，快速成长。同时，冯冰也计划为江辰希安排经验丰富的导师，通过一对一的指导，帮助他快速融入团队，掌握必要的工作技能。
这样的安排，不仅体现了冯冰对新人成长的重视，也展现了他作为团队领导者的远见卓识和灵活应变能力。他相信，在团队的共同努力下，江辰希定能迅速成长，为项目的成功贡献自己的一份力量。
正当冯冰在心中默默规划着如何引导与培养新成员江辰希之时，吕鑫祥的突然到访打破了办公室的宁静。冯冰误以为吕鑫祥此行的目的是与赵梭进行某项重要商议，因此他显得颇为识趣，准备悄然退场，以免打扰到两人的谈话。
然而，吕鑫祥的目光却意外地转向了冯冰，他的语气中带着几分郑重与期待：“以后你多带带江辰希，辰希没什么经验。”这句话如同一颗石子投入平静的湖面，让冯冰意识到，自己即将承担起一项新的责任——成为江辰希成长道路上的引路人。
赵梭在一旁简短而肯定地回答：“安排好了。”，这不仅是对吕鑫祥的回应，也是对冯冰即将肩负使命的一种默许和支持。
在得知江辰希的身份后，冯冰的心中不禁泛起了一丝微妙的涟漪。他迅速意识到，这位新成员很可能是一位“关系户”，其加入团队或许并非完全基于个人的能力与经验。这种认知让冯冰对江辰希的未来角色有了一定的预判，但他并未因此表现出过多的情绪波动。
冯冰心里大致勾勒出了江辰希可能所处的位置——一个既不会过于显眼，也不会被完全忽视的边缘地带。他暗自思量，既然这是既定的事实，那么最好的处理方式或许就是给予江辰希一定的空间，让他自然融入团队，而不必过分干涉或特殊对待。
同时，冯冰也庆幸自己之前已经成功招募了一批具备实干精神与专业技能的团队成员。在他看来，这些人是团队的核心力量，他们的存在为项目的顺利推进提供了坚实的保障。因此，即便再多加一人，只要能够妥善管理，也不会对团队的整体运作造成太大的影响。
抱着这样的心态，冯冰决定以一种平和而理性的态度来面对江辰希的加入。他相信，只要大家能够齐心协力，共同为团队的目标努力，那么无论成员的背景如何，都能够在团队中找到属于自己的位置，并发挥出最大的价值。