其他人纷纷惊愕地看着宋仁投，大气都不敢出。
吴大志更是直接被宋仁投的这一番言论所激怒，将宋仁投写的文稿狠狠摔在了地上！
大声咆哮道：“看看你写的内容，说省长调研汉东那几家国企，是关心公有制经济发展的表现，是关爱国企员工的表现，是坚持群众路线的表现……这话本来没错，但这都是些浮于表面的内容，没有一点深层次的东西……还有你这句，省长陈昌明是汉东省部级领导中最有战略眼光、最有群众意识，和最具开拓进取精神的领导……你写这个，置其他领导于何地？还有，你就算要拍省长马屁，也得举出一些实例论证支持你的观点吧……通篇大话、空话、套话！”
“恕我直言，你进来都快一年了，到现在还没明白公文写作这个概念！”
这时吴大志将刚刚扔在地上的文稿捡了起来，收敛了脸上的怒容，但语气却变得极其凝重和严厉。
“鉴于你的表现，的确不适合在办公厅的综合处室工作，我到时候一定会向组织部门反映……”
其他人一听，不由得倒吸一口凉气。
这是变相提醒宋仁投，他可能会在试用期满后无法转正，被直接辞退？
宋仁投一听这话也慌了。
他就算真是脑子缺根筋，此刻也应该听出了吴大志话里的言外之意了!
他可不能失去这份工作！
他出身贫寒，凭借自己的努力走到这一步很不容易。
现在老家的父老乡亲们都知道他在省政府办公厅上班，父母以他为骄傲，亲朋好友们对他极具阿谀奉承之能事，极大地满足了他的虚荣心！
去年过年回老家亲戚聚餐，他被安排坐在饭桌中央，所有人都要看他的脸色，吃饭的时候也频频向他和他父母敬酒。
他简直太享受这种感觉了！
要是被省政府办公厅辞退，那他的地位可就从天上掉到地下了！
那他也会从所有人眼中的骄傲，变成了所有人眼中的笑话！
那是他绝对不能忍受的！
“吴处长，我刚刚情绪太激动了，冒犯了你，还请你原谅……”
宋仁投情绪冷静下来后，后背顿时惊出一身冷汗，连忙向吴大志道歉。
就算心里不服，此刻也得给吴大志一个台阶下。
见到宋仁投服软，吴大志的眸子中闪过一丝诧异，语气和神情也有所缓和。
“你的试用期还有最后两个月，能不能把握住机会，就看你最后两个月的表现了！”
说完，他不再搭理宋仁投。
而是拿出了楚弦的那份文稿。
“既然看了，那就都看一下吧！免得到时候又有人说不公平，厚此薄彼！”
此刻感到吴大志在给自己扎针，宋仁投却也不敢顶嘴了，他伸手抹了一把额头渗出的汗珠。
吴大志看起了楚弦所写的文稿。
他本来对楚弦也没有抱多大的期望。
因为公文写作需要时间的沉淀和经验阅历的积累，而楚弦只是一个刚入职不久的新人。
就算打字速度快，排版和处理数据的技能很强，也不代表他能写出让人满意的文稿！
但看着看着，吴大志的神情就变了。
由刚开始的漫不经心，变得满脸凝重严肃，最后又变得亢奋激动。
其他人也注意到了吴大志的表情变化，不由得有些面面相觑。
直到吴大志看完，兴奋地一巴掌拍在椅子的扶手上，眸子里闪烁着耀眼的光芒，嘴里不断嘟哝：“好，写得好，太棒了！”
看完后，吴大志的眼神死死地盯着楚弦，仿佛盯着一块稀世珍宝，激动地声音都有些颤抖。
“楚弦，这真是你写的？”
“是的，处长！”楚弦点点头道，“写得不好的地方请处长指正教导！”
“没有没有，写得太好了！”
性格直爽的吴大志毫不掩饰自己对这篇稿子的赞美。
“说句实话，这篇稿子由我自己来写，都未必有你写得好！要是我来写，最多只看到了省长求真务实的精神，刚刚上任之初，就去汉东的国企调研，充分展示了省长对发展经济的重视！说来惭愧啊，我没有看到深层次的原因……”
“你在稿子中分析得非常到位，省长这次调研的，都是亏损严重、资不抵债的国企，这些企业已然成了财政的严重负担，推行国企改革势在必行！”
“处长过奖了，处长写的稿子肯定比我这个愣头青要好得多！”
“拍马屁的话就不要说了！我不是那种嫉贤妒能的上司，这篇稿子你写得比我还好，的确是事实！”
吴大志挥了挥手道，“楚弦，你还真是让我惊喜不断啊，不仅打字速度快，电脑技术精通，公文写作能力也这么强！要知道，你才入职几天呀，就能写出这等水平的稿子，简直是匪夷所思！”
“好了，闲话不说了！我们这次的稿子就以楚弦的稿子为底稿，修改后上交！其实，我觉得你这篇稿子也不需要什么修改，用词准确精炼，基本没有问题……”
吴大志皱着眉头，一边思索，一边对楚弦道：“就是有一个地方需要完善一下！”
“请处长指正。”
“就是提出问题是一方面，但提出问题的同时给出解决方案更为重要！因为我们不能发现问题，然后把解决问题的难题留给领导！综合处负责领导们的文字材料，并不是单纯地记录领导们的举措，帮助领导们起草各种施政文件，更重要的是向领导建言献策！”
“我明白，办公厅就相当于领导们的智囊团！”
“对！你这个比喻很恰当！”
吴大志看向楚弦的眼神越发欣赏。
这小子不仅能力强，还出人意料地聪明。
“其实，处长！解决方案我也想好了，只是由于时间问题还没来得及在文稿上反映。”
“哦……”
吴大志一听就更高兴了，“你的解决方案是什么？你觉得当前汉东国企改革的最大阻力是什么？”
“汉东国企改革的最大阻力还是人的问题！比如亏损国企实行破产重组，一些原本在国企中处于领导位置的人，必然会失去相应的职级待遇，他们不会同意改革；还有国企中的广大职工，要是国企改革，他们大概率会下岗，如果不把他们妥善安置好，会出问题的！”