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25中文网 > 都市言情 > 炉火正红 > 第203章 坑就那么大,装不了大萝卜
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第203章 坑就那么大,装不了大萝卜

自从全家搬离了协谷矿,张瑞又成了孤家寡人,又恢复到二十年刚到矿上报到的时候,每天按时吃食堂。

今天晚上正好没有接待任务,张瑞在办公室看了一会书之后就到小食堂吃饭。小食堂今天的菜不错,有鸡有鱼的,不过张瑞还是想吃点清淡的,就动手自己炒了两个小菜。

“姑父,没回家吗?”

等张瑞两个小菜装盘之后,杨洋也到小食堂吃饭,这时间点卡的,张瑞都想抽他!

“明天一大早有会。”

快下班的时候牛刚口头通知他明天一大早商量几个事,让他务必早点过来。能够让一把手亲自通知的事,估计也就是人事调整了!

“哦。”

在办公室生存的第一条铁律就是该打听的打听,不该打听的不打听,办公室负责上传下达的单位都没接到会议通知,估计这个会应该是小范围内的重要会议。

很多会议就是这样,小事开大会、大事开小会、重要的事不开会……

“最近有中意的姑娘吗?”

既然工作已经安排好了,下一步就该谈婚论嫁了。张瑞倒是给他看了好几户人家的姑娘,有矿上的家属、镇上的干部,就连周边村里的都留意了好多。

“天天加班了,哪有功夫寻思这些事。”

杨洋现在每天都要在矿里值班,平时接触到的都是矿上的老少爷们,就算偶尔有个女的,也都是小慧这种四十岁左右的大妈。

这两年矿广播站倒是来了几个小姑娘,虽然比以前的甜甜姐姐苗条点,但也仅仅是一点。这两年矿上效益好,许多井上部门来了很多关系户,搞得矿上的风气也有些跑偏了。

“估计快调整了,到时候给你找个别的地方,你平时也多看着点,有相中的我和你叔帮你提亲。”

只让杨洋一个人值班也不是长法,如果耽误了找媳妇,肯定要被老爷子骂,张瑞寻思再给办公室找几个工作人员,大伙一块轮流值班。

“那成,我注意点吧!”

可能是晚上没事的时候看了张瑞当年看过的启蒙书,也可能是年龄真的到了,杨洋最近关心起矿上的姑娘来了,虽说都惨不忍睹吧,但是估计关了灯一样!

“眼光没必要只局限在矿上,矿纺织厂这些下属单位都成,你去跟你孙姨打听一下,看看有没有合适的。”

前两年矿上的下属单位也受到了不少冲击,现在还是几个老厂长主持工作。现在矿上已经理顺了关系,效益也在蹭蹭的往上涨,是时候整顿矿属单位了。

“那成,这两天我去孙姨那看看。”

矿纺织厂新招进来几个不错的小姑娘,每到下班的时候,很多单身矿工都到矿纺织厂门口转悠,都觉得自己有幸能够碰到瞎眼的……

至于事业单位的杨洋也曾经考虑过,不过现在县里工资太低了,自己老爷子都干到副局长了,还拿不到自己姑父一半的工资。当年煤炭人有煤炭人的骄傲,在九十年代煤矿最红火的时候,煤矿工人的平均工资是事业单位工资的四到五倍!

“对了,这次调整就不给你安排职务了,你才刚来第一年,按规定不适合提拔,再说了新领导什么情况都还不知道,肯定不会再用老刘了,你最近也老实一点!”

正所谓一茬领导一茬办公室主任,刘绪海作为一个干了二十多年的老办公室主任,估计在整个新县都是凤毛麟角般的存在。现在老刘年纪大了,也干不动了,估计也不会再伺候新领导陪笑,肯定借着这个机会退休回家。这会退休政策执行的还不是那么标准,过六十还上班的人一大把。

“哦。”

杨洋倒是不担心职务上的事,矿上长大的孩子自然明白矿上的规矩,只要勤勤恳恳做事,到时间了必然会安排职务。

“你先熬够了年限,在新科室认认真真工作,科长教你的东西都掌握牢了,不该说的别往外说。”

张瑞为杨洋设计的单位是调度科和通风科,通风科科长还是刘峰,当年最年轻的科长,现在也变成了老帮菜。不过刘峰还有不到三年就退休了,杨洋过去需要把科长的位置空一下,不知道新矿长同不同意。

调度科科长老陈还能干四五年,退休之前让他推荐一下,杨洋就可以顺理成章的干到科长。业务科室的老科长退休之前,可以向领导推荐新科长的候选人,毕竟很多业务的东西外人不掌握。当然如果有外人想掌握,老陈估计也不会让他掌握……

单位上本来就是这样,人家前面有指点迷津的,后面有保驾护航的,想不顺利都难!那些考试进去的悲催,哪能抵得过人家几代人的经营……

“前两天我看建军科长在办公室转悠,啥事?”

张瑞突然想起前两天看到刘建军在办公室转悠,这销售科长不去倒煤了,想研究兵法?

“他问我愿不愿意去销售科?说销售科有销售提成。”

为了鼓励销售科外出找门路,销售科每销售计划外一万吨煤有一百元的提成,杨洋看着有些眼红。

“去那干嘛?除了练嘴皮子和喝酒能学到啥?前些年算是救了他!”

在张瑞给杨洋的规划中,销售科是第一个被排除的,刘建军还有一年多就退休了,杨洋去肯定干不了科长,白耽误功夫!

“在矿上不论干啥,必须掌握一门技术,你看看前两年老陈那些人为啥受到的影响最小,有本事的人到哪都不怕!办公室看着不错,论资排辈也经常排前面,但是咱们企业是以创造利润为主,没有真本事只是靠关系长久不了!”

论资排辈看似一个很蠢的方法,但在很多单位里,这是管理的金科玉律。很多科长勤勤恳恳地干了一辈子,到头来什么都是别人的,谁会没有怨气?再谈什么责任和事业心就是扯淡了!

如果一个单位领导习惯跳过勤勤恳恳干工作的人,只提拔身边人,那这个单位的风气将从最底层烂掉,衰败也成了必然!道理谁都懂,但是真正碰到萝卜提拔的时候,坑就那么大,装不了太大萝卜!