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“你说的倒也是,可钱的问题怎么解决?公告上虽然说允许暂缓支付地皮钱,可盘下来得马上建筑,料钱工钱也不少了。”

“我家族人多,我准备和家族里人借点钱,再把县城的铺子卖掉,应该不会差太多了。”

“县城的铺子卖掉?你疯了,万一郡城生意不行,你连个回头地都没有了。”

“老胡啊,你想想,郡城的铺子,哪怕我们什么生意都不做,等以后城里人满为患的时候,把铺子一卖,我保证你价钱翻几翻,这叫升值。”

像郭悦和胡冲的情况在各个县城甚至乡镇上不断上演,大多数人还对在郡中竞拍地皮然后自己建房有疑虑,只有一小部分像郭悦这样有前瞻性的商人积极响应。

在郭悦等人的带动下,总算将郡城的地皮拍卖出去不少,价格上基本都是底价卖出,因为只要有人出了价,就不会有人再叫价了。

郡城的建设,在还未占领之前如火如荼的展开了。

公会等级,1~3级对应村级,4~6级对应镇级,依此类推。公会等级的提升,如果是战斗型冒险者公会,要有相应军功。

领地公会不用单独晋级公会,它是随着领地的晋级自动晋级的。

其中一级公会上限五百人,二级公会两千人,三级公会五千人,四级一万人,五级两万人,六级五万人。

星空镇目前提升到了高级乡镇,对应的公会等级为六级五万人的上限。

出于幻月星空一统全县和差点攻打县城的壮举,领地的知名度在全国迅速飙升,在郁林郡更是妇孺皆知。

加上年前各领地间战事频繁,破产的公会比比皆是,没有组织的散人随处可见。

醉无忧率领一班公会管理人员兵分几路,在多地竖起招募大旗,短短的时间内会员雪崩式增长几十倍,达到了三万多人,各招募点仍人满为患。

百合公会随领地剿匪和进位面之门,军功也达到了五百多点,到县城晋升了四级公会,借这次东风把会员扩大到了七千人。

无忧公会虽然是深度附庸的公会,但那只是两个公会之间的契约,官府并不认可。

他们的军功值只有三百点,晋升到三级公会,招收的人员达到五千人上限后就不能再招了。

招收的新会员近半是在郡城招收的,四分之一是从郡城其它县招收的。

为了体现公会的实力和优越性,所有会员全部坐传送阵过来,加上无忧公会的人,费用总共在八百枚金币左右。

虽然收购领地支出了一大笔钱,但是八百枚金币对领地来说只是小钱了。

新会员共编成一军六旅三十六个营,原先公会的几百人几乎全部提拔成了副队长以上的军官。

原先的军营肯定不够用了,正好新增了十几个乡镇,每个镇上都有建造好的军营。

新会员以营为单位平均分配到各处,同时担负起守护各村镇的任务。

副会长仍然是醉无忧,他同时兼任新成立的军队主将,醉无忧、醉人间、醉逍遥、战魂刑天、狂风傲剑、江离六人各统领一旅。

小保安醉酒\\u0026方知情浓和寒庐煮酒也荣升为校尉,小美女雪落梅章则跟在哥哥手下做了一名队长。

几万人的大公会,不可能再像以前那样粗放式的管理了,必须完善各种制度和奖励、惩罚这些线上措施。

基本原则包括以下几方面:

第一,公会无偿提供功法、技能、装备给会员,包括但不限于战斗等因公造成的损失由公会负责,个人原因造成的损失由个人负责。

第二,每个人都单独计算贡献值,根据公会任务奖励、作战输出等得到不同贡献值。

第三,公会会员可以随时用贡献值兑换金银铜币,公会军团按照(正\/副)什长8\/3银币、队长18\/10银币、校尉30\/22银币、旅帅50\/40银币、主将1金币\/70银币的标准加发职务补贴,文职管理层对照上面级别发放,像二表哥、大表哥就按旅帅的级别发补贴。

第四,制定考勤制度,非战时每天上线八小时(不含下线用餐),每周休一天,非工作时间在线上可自由活动,不受约束。夜间需轮流值勤,战时上线时间根据需要另定。

第五,则是包括晋升、保密、训练、休假等其它一系列制度,违反制度轻则扣除贡献值,重则开除。

第六,会员可以在非工作时间使用公会提供的装备获取个人收入,凡是造成损失的磨损修复费用由个人承担并给予处罚。

原住民士兵的管理简便了许多,管吃住发军饷,能抽空回两趟家基本就没别的需求了。

异人因为牵涉到《汉唐帝国异人公约》,许多劳动权益都要按企业标准执行,今后公会收益稳定了,还要考虑社保的问题。

经过几次大大小小的战斗,异人的价值逐渐展现出来。

虽然整体战力弱纪律性差,但是个体攻击不差,阵亡可以复活减少了新兵培养时间。

所以一个领地要想壮大起来,公会的发展是必不可少的,哪怕要付出几倍的代价。

要保证一个公会的稳定,仅仅依靠高工资高福利远远不够,还要进行有效的线下约束,甚至线下的作用要强于线上。

第一点就是签约。签约主要是签保密协议和廉政协议,做为公会骨干,了解公会的许多机密,万一再出现醉清风的情况,出卖了公会,而又没在线下签约的话,就无法追究他的法律责任了。

这需要公会在线下注册一个对标公会的公司,然后所有需要与公会签约的人都在线下与公司签约。

线下签约线上工作,与以前流行的在家远程办公的模式非常类似。

普通会员在家办公没有问题,但是公会的管理层和骨干还是尽量在一起的好。

如果平常连面也见不到,这些核心人员怎么会有凝聚力和向心力,很容易就被别人挖走,光靠金钱聚拢人心是行不通的。

这就需要有一个基地。

莫归和醉无忧商量了一下,决定建立线下公会基地,租一座写字楼,要一整栋,一来楼里只有自己公会的人,更安全和方便管理;二来预备着公会再扩大规模;三来可以拿出部分楼层做为住房。