第254章 254.兴趣小组
郭天宇一脸的“我是老实人”，即使知道他们得罪了人，也没太多犹豫就加入了。
按他的说法，他本来就不善交际，一直不瘟不火的，也没有能相互对上眼的兴趣小组，靠自己的能力也很难更进一步了。
现在有个潜力不错的兴趣小组愿意收留他，他已经很高兴了。他还没蠢到认为自己享受好处的同时不需要付出代价的地步。
严牧之就更痛快了，乔木跟他说了一下大致情况后，他就回了一句“感谢大腿第一时间想到我，肝脑涂地【拱手】”。
上次和乔木合作后，严牧之已经一反常态，开始深耕艾泽拉斯了。
他之前是不执行这类中高风险项目的。
主要原因就是上一次在达拉然外面认识了一个名叫克尔苏加德的法师，两人一个研究邪能一个研究死灵，都是上绞刑架的货色，可以说是一见如故。
现在严牧之在严重背离人道主义精神的魔法道路上撒丫子狂奔，赚了大笔藏羚羊币。
他知道乔木接下来也要深耕艾泽拉斯这个项目，虽然不知道对方的具体计划，更不知道对方已经找了个p11的顶梁柱，但他是个聪明人，不会因为不确定的风险，就放弃这根大腿的。
孔玲本人对兴趣小组并不感兴趣，不然她堂堂沈阳p6，早就被人抢走了。
聚会上她说了实话，她加入这个兴趣小组，纯粹是给柯羽面子，是柯羽私下里找她的。如果有一天待得不开心了，她会立刻走人。
这话大家倒没什么意见。其实绝大多数调查员加入兴趣小组，都是被关系好的同事拽进去的，不开心了就退。真正有资格被那些跨分部兴趣小组主动邀请的人，屈指可数。
不过最让乔木意外的，其实是柯羽。
柯羽的人缘好得让人嫉妒，乔木一直默认她早有兴趣小组了，没想到人家还是单身。
他问起来，对方说大家都对她挺好的，也就没遇到什么需要加入兴趣小组的难题。而且邀请她的小组也不少，她一直犹豫着哪个都不好意思拒绝，就全都搁置了。
这话说得郭天宇眼眶都红了。
所有人都相互认识了，乔木就直接提交了组建员工兴趣小组的申请。
员工兴趣小组，是调查员自我管理、自我分化的重要工具，所以公司在这方面并没有什么限制，反而持鼓励态度。
只要是正式工，凑够三人就能申请组建员工兴趣小组，且随时可以退出、解散。
唯一的限制就是小组名称不能违反法律法规和公序良俗，不得存在不良导向。
至于你要起个如血莲盟、幽冥教、中华龙组之类的中二的名字，你自己不嫌丢人，公司也不在乎。
乔木之前并没有关注过这玩意儿，这次系统地了解了一下，才发现员工兴趣小组，和他之前认为的“一群人拉帮结派抱团取暖相互竞争”有不小的差别。
只能说这是公司推行这项制度的本意之一，但计划永远赶不上变化，人的主观能动性，是远远凌驾于政策制定者的个人意愿和能力的。
规模最大、最抱团的兴趣小组有两类。
一类是那些p10搞出来的全国性小组。有这种顶级大神坐镇，不壮大都没道理。
但公司对这类兴趣小组有个绝杀手段：如果某个兴趣小组势力太大，就将那个p10晋至p11，按照规定，他就必须切断与这个兴趣小组的一切联系。
对于管理岗来说，加入高管联席会，是实打实的权力。但调查员不同，他们并没有实职，更没有实权，有的只有大事上的一票而已。
即使他们能暗中继续和兴趣小组保持有限的联系，这个兴趣小组，也必然会逐渐走向衰落。
除非他能找个新p10替代他。但以p10的自傲，怎么可能去吃别人吃剩的东西？
还有一类则是省部搞出来的省域内小组。这类兴趣小组的初衷，就是希望一个省的调查员拧成一股绳，不断发展壮大。
这种按地域抱团的行为，是人类的本能，几乎不可能杜绝。
公司对付这类兴趣小组的手段也很简单：跨省调动。
核心是某个p9？那好，你升p10来总部待着吧。
核心是省部主任？那更好办了，我都不用给你升职，找个理由平调到别的省就是了。
在公司的这种操作下，员工兴趣小组，一方面能够为公司节省大量管理成本，另一方面还能有效杜绝调查员体系过度膨胀，反过来绑架公司层面的决策。
当然说这项制度逐渐跑偏了，也是有原因的：
公司99%的员工兴趣小组，其实都是各种临时性的组织，寿命长则几个月，最短可能也就几小时。
这涉及了员工兴趣小组的两项特权：
第一项，小组内成员，可以相互无偿转移道具使用权，并自行决定转移有效期。
也就是说，如果你把有效期定个100年，基本就等于你把道具转手送人了。
第二项，则是员工兴趣小组可以申请集体项目。而且很多兴趣小组都是有的放矢，申请成功率比大部分分部都要高。
由此甚至衍生出了一项违规业务：带做每月保底项目。
所以绝大多数调查员加入兴趣小组都是短期行为，要么是为了私下违规用人民币交易道具，就好像玩游戏买金一样；要么就是为了做保底。
还有很多兴趣小组，实际上真的就是兴趣小组：对一类项目或单一某个项目感兴趣的调查员，组织个松散的兴趣小组，在里面交流心得，相互合作。
当然，除了这几类之外，兴趣小组肯定还有不少灰色甚至黑色用法，只是乔木暂时还没接触到。毕竟他还只是个p5。
乔木前脚提交了员工兴趣小组的申请，其他四人后脚就收到了确认邮件。
全部确认后，就等待人事部人工审核了。
小组是乔木组建的，名字自然由他来起。其他人要么不感兴趣，要么不会越俎代庖。
但乔木也不是个有仪式感的人，对名字什么的都无所谓，连起了五六个名字都显示已被占用。
最终，他们即将诞生的员工兴趣小组，名字就叫【好朋友收容中心】。
对内表示这个兴趣小组没那么功利，更像是个好友活动群。对外则表示这个小组是偏私人性质的，生人勿扰。
搞定正事后，五人又在上海玩了两天，把最火的景点都逛了一圈后，才各回各家。
乔木没回大同，而是被唐蒙叫去了北京。
他去的当天是周六，整个新项目事业部大楼内空荡荡的，走路都有回声。
要不是仿生人保安还时不时两两结伴在楼里溜达，那身制服让人很有安全感，他都会觉得这里可能闹鬼。
唐蒙的办公室大得能气死人，足足有六十多平米！
但最气人的还是，里面空落落的，一切都摆放得整整齐齐，一点烟火气都没有。显然它的主人根本不怎么用它。暴殄天物！
外面几千万人，别说六十平米的办公室了，六十平米属于自己的房子，都不敢奢望！
主人则毫无自觉性，懒散地靠在转椅上，两只脚直接搭在桌子上，对着手机中那熟悉的短视频热舞音乐，嘿嘿直乐。握着手机的右手还在抖动，显然大拇指是在不停点击屏幕。
乔木也没跟他客气，直接到角落里拉开冰箱门，取出一瓶矿泉水：“你不是没有实权吗？这么大个办公室干嘛用？”
“这和有没有用没关系，而是和身份与地位有关系。对于一个金字塔结构的传统公司，领导办公室的核心作用，是彰显领导的权威，便于管理工作的开展。
“如果哪一天，公司改成扁平化、模块化的管理模式了，我也很乐意搬出去挤工位。当然，我的工位能宽敞一些、独立一些、安静一些、私密一些，就更好了，采光好一些。我是个脑力工作者，对工作环境要求比较高。”
他挥了挥手，那边的吧台上，一个啤酒杯就径直向乔木飞来，稳稳停在他面前。
“黄油啤酒，《魔法学院霍格沃茨》中销量最高的饮品……”
“我喝过，”乔木将矿泉水放在茶几上，接过杯子，“那是我的面试项目。”
唐蒙拍了下脑门：“把这事儿忘了。”
等乔木喝了几口，放下手中的杯子，他才再次开口：“你那个兴趣小组，打算做到什么程度？”
“暂时没打算，就是朋友抱团，”乔木嗤笑一声，“你还真是时刻紧盯着我，怎么，不愿意了？”
“瞧你说的，”唐蒙露出了上位者的宽容笑容，“我早就说过了，官方对你的怀疑已经解除了，不会对你区别对待。我也说过，盯着你是我个人兴趣和好奇心。”
他停顿片刻：“说实话，我挺高兴你迈出这一步。这证明，你和这个世界的联系更紧密了。”
乔木的心一下子揪紧了。
对方在那次调查后，就再也没提过这个话题，这次却……
他平稳着自己的呼吸，一脸的奇怪：“什么意思？什么叫和这个世界的联系？说的好像我是个无父无母无社交的社会边缘人似的。”
唐蒙没接这话，反而重重叹了口气：“抱歉，是我说错话了。我忽略了你刚经历了那件事，肯定多少都有些神经过敏。”
他坐在椅子上，身体微微前倾，做了个鞠躬的动作：“我没有别的意思，就是刷短视频刷嗨了，脑子没转过来。”